ਨਵੇਂ ਪਕਵਾਨਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੋਬਰਟਾ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੋਬਰਟਾ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ

ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ

ਰੌਬਰਟਾ ਦੇ ਪੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਲੋਂ ਕਥਿਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਖਰਚੇ ਨਾ ਦੇਣ ਦੇ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਰੌਬਰਟਾ ਦਾ ਪੀਜ਼ਾ ਇੱਕ ਬਰੁਕਲਿਨ ਪੀਜ਼ਰੀਆ ਦੀ ਕਥਾ ਹੈ (ਆਖਰਕਾਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਾਡੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪੰਜ ਬਣਾਏ ਹਨ 101 ਵਧੀਆ ਪੀਜ਼ਾ). ਪਰ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਪਾਇਆ ਹੈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਨੂੰਨੀ ਵਿਵਾਦ - ਇਸ ਵਾਰ ਕਥਿਤ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ.

ਰਫੀਨੋ ਕੈਨੋ, ਜੋ ਕਿ 2009 ਤੋਂ ਰੌਬਰਟਾ ਵਿਖੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਬੁਸ਼ਵਿਕ ਪੀਜ਼ਰੀਆ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮਤ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ, ਬਰਤਨ ਧੋਣ ਅਤੇ ਪੀਜ਼ਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਨਿ Newਯਾਰਕ ਡੇਲੀ ਨਿ Newsਜ਼.

ਮੁਕੱਦਮਾ ਬਰੁਕਲਿਨ ਫੈਡਰਲ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ “[ਕੈਨੋਜ਼] ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ, ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਸਨੂੰ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟਿਆਂ ਸਮੇਤ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ,” ਅਤੇ “ਜਦੋਂ ਮੁਦਈ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਉਸਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ… ਉਸਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ‘ਕਿਤਾਬਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ’ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਨਿ Newਯਾਰਕ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਵਰਕਵੀਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਡੇ time ਘੰਟਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ.

ਅਸੀਂ ਟਿੱਪਣੀ ਲਈ ਰੌਬਰਟਾ ਦੇ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ.


ਰੋਬਰਟਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ

ਪਰ ਸੇ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਹਫਤਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਐਨਵਾਈਸੀ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਲਈ ਅੱਗ ਵਿੱਚ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ. ਬੁਸ਼ਵਿਕ ਹੌਟਸਪੌਟ ਰੌਬਰਟਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰਸੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਸ਼ਾਇਦ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਚਮੜੇ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੈਂਕਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਤੋਂ ਕਦੇ ਇੱਕ ਪੈਸਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਵੇਖਿਆ.

ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰਫਿਨੋ ਕੈਨੋ, ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਦੀ ਨਿਯਮਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ, ਜਿੱਥੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਡੇ time ਘੰਟਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਨਿਯਮਤ ਵਰਕਵੀਕ. ਆਪਣੀ ਵਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੈਨੋ ਆਪਣੇ ਵਕੀਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੀਜ਼ਾ ਸਾਫ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਕਵਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ "ਆਟੇ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ". ਕੈਨੋ ਨੇ ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਕਲਿੰਟਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਪੀਜ਼ਰੀਆ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਗੁਆਚੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਕੈਨੋ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਬ੍ਰੈਂਟ ਪੇਲਟਨ ਨੇ ਡੇਲੀ ਨਿ .ਜ਼ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, “ਸਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ 2013 ਤੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਜਦੋਂ ਮੁਦਈ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ। ਉਸਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ 'ਕਿਤਾਬਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ' ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।" ਅਸੀਂ ਟਿੱਪਣੀ ਲਈ ਰੌਬਰਟਾ ਦੇ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚੇ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਵਾਪਸ ਸੁਣਾਂਗੇ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਅਪਡੇਟ ਕਰਾਂਗੇ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਰੌਬਰਟਾ ਦਾ ਅਜੀਬ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੀ 2013 ਵਿੱਚ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਆਪਣੇ ਰੁਖ 'ਤੇ ਕਾਇਮ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਮੁਫਤ ਕਿਰਤ ਦੇ ਬਦਲੇ ਖੇਤੀ ਦੇ ਕੀਮਤੀ ਤਜਰਬੇ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹਨ. ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਬੀ ਸਟਿੰਗ ਪੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ਸੁਆਦੀ ਰੋਟੀਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਲੱਖਾਂ ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਇਸਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦਰਮਿਆਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੜਾਈ ਵਿੱਚ ਵੀ ਉਲਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.


ਸਾਬਕਾ ਚੌਕੀਦਾਰ ਨੇ ਡੋਨਾਲਡ ਟਰੰਪ 'ਤੇ 3,000 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ

ਯੂਐਸ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਡੋਨਾਲਡ ਟਰੰਪ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਨਿੱਜੀ ਚਾਲਕ ਨੇ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਟਰੰਪ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਤੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ, ਅਤੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਅਰਥਪੂਰਨ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਟਰੰਪ, ਉਸਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ 25 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਡਰਾਈਵਰ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਨਿਭਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨੋਏਲ ਸਿੰਟਰੋਨ ਨੂੰ ਸੀਕ੍ਰੇਟ ਸਰਵਿਸ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਸਦੇ ਬੌਸ ਨੇ 2016 ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਲਈ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਜਿੱਤ ਲਈ ਸੀ। ਫਿਰ ਉਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਿਆ।

ਨਿ Mondayਯਾਰਕ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ, ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ, ਟਰੰਪ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੌਰਾਨ ਸਿਨਟ੍ਰੋਨ ਨੂੰ ਹੋਏ “ਨੁਕਸਾਨ” ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਜੁਰਮਾਨੇ, ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਫੀਸ ਵਿੱਚ 3,000 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

14 ਪੰਨਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, “ਗੈਰ-ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਘਿਣਾਉਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਡੌਨਲਡ ਟਰੰਪ ਨੇ ਬਚਾਅ ਪੱਖ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਦੁਆਰਾ, ਆਪਣੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੇ ਨਿੱਜੀ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ,” ਗੈਰ-ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਭਾਵਨਾ ਦੇ ਬਿਨਾਂ,

ਹਾਲਾਂਕਿ ਟਰੰਪ "ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਰਬਪਤੀ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ 12 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅਰਥਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ!" ਇਸ ਨੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ.

ਸੂਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿੰਟਰੋਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪੰਜ ਦਿਨ ਸਵੇਰੇ 7:00 ਵਜੇ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਉਸਨੂੰ ਹੁਣ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ -5ਸਤਨ 50-55 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ.

ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦਸੰਬਰ 2010 ਵਿੱਚ, ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ $ 7,000 ਦਾ ਵਾਧਾ $ 75,000 ਤੱਕ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰੰਤੂ ਉਸਦੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ $ 18,000 ਦੀ ਬਚਤ ਹੋਈ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਕਦੇ ਹੋਰ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ, ਅਤੇ ਟਰੰਪ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ।

ਸਿਨਟਰੌਨ, ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, 20 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਿਰਫ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੇ "ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਡੇ half" ਦੇ ਬਕਾਏ ਦੇ ਕੁੱਲ 3,300 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਬਕਾਇਆ ਰੱਖਿਆ.

ਟਰੰਪ ਆਰਗੇਨਾਈਜੇਸ਼ਨ, ਜੋ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਬਾਲਗ ਪੁੱਤਰਾਂ ਡੋਨਾਲਡ ਜੂਨੀਅਰ ਅਤੇ ਏਰਿਕ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਿਤਾ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਸਨ, ਨੇ ਟਿੱਪਣੀ ਲਈ ਏਐਫਪੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ.

ਨਿ Newਯਾਰਕ ਡੇਲੀ ਨਿ Newsਜ਼ ਨੇ ਸਿੰਟਰੋਨ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ, ਵਿਆਜ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੀਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਸਦੇ ਮੁਵੱਕਲ ਦਾ ਲਗਭਗ 350,000 ਡਾਲਰ ਦਾ ਬਕਾਇਆ ਸੀ.


ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਲ ਦਾ ਜੂਨੀਅਰ

ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸੀਕੇਈ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਸ ਇੰਕ. ਦੇ ਕਾਰਲਜ਼ ਜੂਨੀਅਰ ਨੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕੁਝ ਸਾਬਕਾ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ $ 9 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ.

ਕਾਰਪਿੰਟੇਰੀਆ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਸਥਿਤ ਸੀਕੇਈ ਨੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ 2005 ਦੀ ਦੂਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਭੰਡਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ $ 7 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਜਾਂ 10 ਸੈਂਟ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਲਵੇਗੀ.

ਸੀਕੇਈ 'ਤੇ ਕੁਝ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਗਲਤ ifyingੰਗ ਨਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. CKE ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਅਤੇ ਕਨੂੰਨੀ ਫੀਸਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ. ਸਮਝੌਤਾ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ.

ਸੀਕੇਈ ਦੇ ਜਨਰਲ ਵਕੀਲ ਰੌਬਰਟ ਏ ਵਿਲਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਮਹਿੰਗੇ, ਧਿਆਨ ਭਟਕਾਉਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਬਿਨਾਂ ਮੁਦਈ ਧਿਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ।”


ਰੌਬਰਟਾ ਦੇ

ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਬਾਲ ਸੈਕਸ ਰਿੰਗ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਾਜ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਧਮਕੀ ਭਰੀਆਂ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਰੌਬਰਟਾ ਨੂੰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਲਿੰਟਨ ਇੱਕ ਵਾਰ ਉੱਥੇ ਖਾ ਗਿਆ ਸੀ. 2016!

ਜੁਲਾਈ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਵਿਲੀਅਮਸਬਰਗ ਵਿੱਚ ਹੋਲ ਫੂਡਸ ਖੁੱਲ੍ਹਣਗੇ

ਰੋਬਰਟਾ ਦੀ ਪੇਸਟਰੀ ਅਤੇ ਲੂਕਸ ਲੌਬਸਟਰ ਟੇਲ ਕਾਰਟ ਸਮੇਤ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਬੁਗੀ ਖਾਣੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹਨ.

ਕੀ ਰੌਬਰਟਾ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਇੱਕ ਅਰਬਪਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ?

ਓਜੀ ਸਟਾਫ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅੰਤ ਹੈ.

ਰੌਬਰਟਾ ਦੀ ਰਸੋਈ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਸਕੁਏਅਰ ਪਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਲਦੀ ਕੰਮ ਛੱਡੋ

ਉਹ ਬੀਪ ਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸਪੀਕਨਵੋਲਫ ਵਰਗੇ ਨੇਪੋਲੀਟਨ ਪਾਈ ਦੇ ਡੇਟ੍ਰੋਇਟ-ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਸੰਸਕਰਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਸੁਆਦੀ ਹਨ.

ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੌਬਰਟਾ ਦੇ ਕੋਲ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਟੈਕਸਾਂ ਦੇ $ 480K ਹਨ

ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉ ਕਿ ਉਹ $ 700 ਜਾਲ ਦੇ ਟੈਂਕ ਟੈਕਸ ਮੈਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ!

ਇਸ ਹਫਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ 4 ਭੋਜਨ ਸਮਾਗਮਾਂ 'ਤੇ ਸਨੈਕ

ਬੁਸ਼ਵਿਕ ਵਿੱਚ ਸੂਰ ਖਾਓ, ਛਾਤੀ ਦੇ ਕੈਂਸਰ ਦੇ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ, ਇਸ ਹਫਤੇ 2005 ਵਾਂਗ ਖਾਣਾ ਖਾਓ.

ਰੋਬਰਟਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ

ਰਸੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਸਹੀ ੰਗ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਕੁਝ ਰੌਬਰਟਾ ਦੀ ਰੋਟੀ ਅਤੇ ਮੱਖਣ ਦੀ ਅਸ਼ਲੀਲਤਾ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨਿਗਾਹ ਰੱਖੋ

ਪੀਜ਼ਰੀਆ ਪਾਈਜ਼ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੋਟੀਆਂ, ਪੇਸਟਰੀਆਂ, ਮਫ਼ਿਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਰਜਨ ਹੋਰ ਪਕਾਏ ਹੋਏ ਸਾਮਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਬੁਸ਼ਵਿਕ ਦੀ ਹੌਟ ਹਨੀ ਮੇਕਰਜ਼ "ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੰਗ" ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਹੈ

ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਦੋ ਮਨੁੱਖਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਬੀਸ ਨੀਜ਼ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਭੇਜਦੀ ਹੈ.

ਰੋਬਰਟਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਪੀਜ਼ਰੀਆ ਦੇ ਉੱਤੇ ਨਾਟਕੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਹਨ

ਇਸ ਵਿੱਚ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਪੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ਜਾਲ ਦੇ ਟੈਂਕ ਦੇ ਲਾਭ ਵਿੱਚ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

NYC ਵਿੱਚ 18 ਵਧੀਆ ਪੀਜ਼ਾ ਸਥਾਨ

ਇਸ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਖਾਣ ਪੀਣ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਪੀਜ਼ਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਿੱਥੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਰੌਬਰਟਾ ਦੀ ਛੱਤ ਦੇ ਛਪਾਕੀ ਤੋਂ ਮਧੂ ਮੱਖੀਆਂ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੁਆਂighੀਆਂ ਨੂੰ "ਭੱਜਣ ਅਤੇ ਦਹਿਸ਼ਤ ਪਾਉਣ" ਵਿੱਚ ਹਨ

ਆਓ ਆਪਾਂ ਮਧੂਮੱਖੀਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰੀਏ, ਜੋ ਕਿ ਬੁਸ਼ਵਿਕ ਡੈਨੀਜ਼ੇਨ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਰਾਸ਼ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਰਾਤ ਨੇੜਲੇ ਵਸਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣ ਲਈ ਰੌਬਰਟਾ ਦੀ ਛੱਤ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਛੱਤੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੀ ਹੈ.


ਮੇਲਿਸਾ ਜੋਨ ਹਾਰਟ ਨੇ ਨਸਲੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਿੰਗ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ

ਮੇਲਿਸਾ ਜੋਨ ਹਾਰਟ ਅਤੇ ਸਵੀਟ ਹਾਰਟਸ ਸਵੀਟਸ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਭਿਨੇਤਰੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਹਿਯੋਗੀ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਨਸਲਵਾਦ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਮੇਲਿਸਾ ਜੋਨ ਹਾਰਟ: ਨਸਲਵਾਦੀ? ਦਾ ਉਹ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਮੇਲਿਸਾ ਅਤੇ ਜੋਏ ਅਦਾਕਾਰਾ ਨੇ ਲਾਸ ਏਂਜਲਸ ਵਿੱਚ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਦਾਇਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਰਟ ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਵਾਦੀ ਵਜੋਂ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।

ਮੁਕੱਦਮੇ & ndash ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਈ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ! ਨਿ Newsਜ਼ — ਸ਼ਾਨਾ ਖਰੀਨੇਹ ਨੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਕਿ ਮਈ 2011 ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਸ਼ੇਰਮਨ ਓਕਸ ਵਿੱਚ ਸਵੀਟ ਹਾਰਟਸ ਸਵੀਟਸ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੂੰ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ 450 ਡਾਲਰ ਵਿੱਚ ਸੀ.

ਖਰੀਨੇਹ, ਇੱਕ ਅਫਰੀਕਨ ਅਮਰੀਕਨ womanਰਤ, ਨੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਬਰੇਕਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਈ ਘੰਟੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਰਦੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕਾਲਾ ਨਾ ਪਹਿਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ “ ‘ ਕਾਲੇ ਤੇ ਕਾਲਾ ਅਤੇ#8217 ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ” lookੁਕਵਾਂ ਨਹੀਂ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਸੀ।

ਸਾਬਕਾ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਉਸ ਨੂੰ#8221 ਨੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਅਤੇ ਅਪਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਹੱਸਿਆ ਕਿ “ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਅੰਡਰਵੀਅਰ ਨੂੰ ਝੁਕਾਏਗੀ ਤਾਂ ਦਿਖਾਏਗੀ. ”

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਾਰਟ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੇ ਸ਼ੇਕਨੋਜ਼ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ.

ਮੇਲਿਸਾ ਜੋਆਨ ਹਾਰਟ ਕੈਲੇਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਸ਼ਰਮਨ ਓਕਸ ਵਿੱਚ ਸਵੀਟ ਹਾਰਟਸ ਸਵੀਟਸ ਦੀ ਮਾਲਕਣ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਦੁਕਾਨ ਉਸਦੀ ਨਜ਼ਰ ਸੀ, ਮੇਲਿਸਾ ਇਸ ਵੇਲੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਾ ਖਰੀਨੇਹ ਨਾਲ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ, ਅਤੇ#8221 ਹਾਰਟ ਅਤੇ#8217 ਦੇ ਪ੍ਰਚਾਰਕ ਮਾਰਲਾ ਫੈਰੇਲ ਨੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਰਾਤ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ. “ ਸਵੀਟ ਹਾਰਟਸ ਸਵੀਟਸ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਮੇਲਿਸਾ ਜੋਨ ਹਾਰਟ ਹੈ. ਨਾ ਹੀ ਸਵੀਟਹਾਰਟਸ ਸਵੀਟਸ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਮੇਲਿਸਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਂ ਨਿੰਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਭਿਆਨਕ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ”

ਹਾਰਟ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਦਹੀਂ ਅਤੇ ਕੈਂਡੀ ਸਟੋਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਸੀ ਜਦੋਂ ਇਹ 2009 ਵਿੱਚ ਖੁੱਲ੍ਹਿਆ ਸੀ.

“ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਮਠਿਆਈ ਦੀ ਦੁਕਾਨ, ਸ਼ਰਮਨ ਓਕਸ ਵਿੱਚ ਸਵੀਟ ਹਾਰਟਸ, ਅਤੇ#8221 ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਹੁਤ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ, 35 ਸਾਲਾ ਨੇ ਦੱਸਿਆ &ਰਤਾਂ ਅਤੇ#8217 ਦਿਵਸ ਉਸ ਸਮੇਂ. “ ਇਹ ਮਨਮੋਹਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੀ ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਜੰਮੇ ਹੋਏ ਦਹੀਂ, ਬੇਕਡ ਕੂਕੀਜ਼, ਕੱਪਕੇਕ, ਜੈਲੇਟੋ, ਕੌਫੀ, ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਮਿਠਾਈਆਂ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕੁਝ ਨਾ ਕੁਝ ਹੋਵੇਗਾ. ”

ਇਹ ਸਟੋਰ ਵਰਣਨਯੋਗ ਸ਼ੋਅ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਣਾਏ ਗਏ ਚੰਗੇ ਚਿੱਤਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਕਲੈਰੀਸਾ ਇਹ ਸਭ ਸਮਝਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਐਸਅਬਰੀਨਾ ਕਿਸ਼ੋਰ ਡੈਣ.

“ ਮੈਂ ਅੱਠ ਬੱਚਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਮੇਰੇ ਵੱਲ ਵੇਖਣ, ” ਉਸਨੇ ਦੱਸਿਆ &ਰਤਾਂ ਅਤੇ#8217 ਦਿਵਸ. “ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕੀਤਾ ਮੈਕਸਿਮ ਸ਼ੂਟ, ਮੈਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਸ 'ਤੇ ਮਾਣ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਕੁਝ ਵੱਡਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਪਰ ਜਦੋਂ ਮੇਰੇ ਭਰਾ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ ਉਸਦੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ ਸੁੱਟਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਤਰਨਾਕ ਅਤੇ ਅਸਾਨ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੀਡੀਆ ਆ withਟਲੇਟਸ ਦੇ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ ਹੁਣ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੇਰੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹਨ ਜੋ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ”


ਲੇਖ ਸਮਗਰੀ

ਕਿਮ ਕਾਰਦਾਸ਼ੀਅਨ 'ਤੇ ਸੱਤ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਖਾਣੇ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ.

ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਤੇ ਡੇਲੀ ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਦਾਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਬਾਗਬਾਨੀ ਅਤੇ ਰੱਖ -ਰਖਾਵ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸੱਤ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਰਿਐਲਿਟੀ ਟੀਵੀ ਸਟਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ Californiaਰਤ ਉੱਤੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ।

ਕਿਮ ਕਾਰਦਾਸ਼ੀਅਨ ਨੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ paidੰਗ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਜਾਂ ਬ੍ਰੇਕ ਟੂ ਵਿਡੀਓ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ

ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹਿਡਨ ਹਿਲਸ ਦੇ ਗੇਟਿਡ ਕਮਿਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਕਾਰਦਾਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਮਹਿਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਜਿਸਦੀ ਕੀਮਤ 72.7 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ (US $ 60 ਮਿਲੀਅਨ) ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ.

ਐਂਡਰਿ Ram ਰਾਮਿਰੇਜ਼ ਉਸ ਦੇ ਭਰਾ ਕ੍ਰਿਸਟੋਫਰ ਰੈਮੀਰੇਜ਼ ਅਤੇ ਬੇਟੇ ਐਂਡਰਿ Ram ਰੈਮੀਰੇਜ਼ ਜੂਨੀਅਰ ਐਰੋਨ ਕੈਬਰੀਆ ਰੇਨੇ ਅਰਨੇਸਟੋ ਫਲੋਰੇਸ ਜੇਸੀ ਫਰਨਾਂਡੀਜ਼ ਅਤੇ ਰਾਬਰਟ ਅਰੇਇਜ਼ਾ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਦਾਸ਼ੀਅਨ ਨੇ ਟੈਕਸਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰੋਕਿਆ, ਪਰ ਇਹ ਰਕਮ ਕਦੇ ਵੀ ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ।


ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਦੇ ਕਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੀਆਂ ਮਿੱਥਾਂ

ਇੱਕ ਸਫਲ ਬਾਰ ਜਾਂ ਨਾਈਟ ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਅਤੇ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਣਗਿਣਤ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਮਹਿੰਗਾ ਸਬਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਘੱਟੋ -ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਿਥਕ ਬਾਰ ਅਤੇ ਨਾਈਟ ਕਲੱਬ ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਹੀ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਫੈਡਰਲ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਵਧੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਮੁਆਫ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਅਸੰਭਵ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਬਾਰਟੈਂਡਰ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ - ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਨਾਈਟ ਲਾਈਫ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ - ਗਲਤ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ, ਬਿਨਾਂ ਪੇਸ਼ਗੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਉਸ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਇਹ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜੋ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕਰਨਾ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਾਈਟ ਕਲੱਬ ਮਾਲਕ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਹੈ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਾਂਭਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ (ਇੱਕ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ).

ਕਈ ਸਹੂਲਤਾਂ ਵਾਲੇ ਨਾਈਟ ਕਲੱਬਾਂ ਲਈ, ਭਾਵੇਂ ਵੱਖੋ -ਵੱਖਰੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਹੀ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ ਵੱਖ -ਵੱਖ ਸਥਾਨਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਹੀ ਵਰਕਵੀਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਾਨ ਤੇ 20 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ ਤੇ 30 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 10 ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੋਵਾਂ ਸਥਾਨਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਬਾਰ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਹੋਸਟੈਸ ਜਾਂ ਬਾਰਟੈਂਡਰ, ਨੂੰ ਘੜੀ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਬਾਰਟੈਂਡਰ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਿਅਸਤ ਜਾਂ ਭੀੜ ਭਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕੋਈ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਹਿਣ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸਧਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ Xਸਤਨ "X" ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੈਸਾ ਵੀ ਵਸੂਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁੱਗਣੀ ਰਕਮ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵਜੋਂ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਪਏਗੀ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਵੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿੱਤ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਾਜਬ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਫੀਸ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਮਾਲਕ ਜਿੱਤ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ,
ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ.

ਫੈਡਰਲ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਨੂੰਨ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਾਫ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਲਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ, ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਹੋਵੇ
ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ, ਐਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ, ਆਦਿ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ
ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਖੇਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮੁੱਦਾ ਜੋ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੂਟ ਵਜੋਂ "ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ" ਕਰਨਾ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਦੇਖੇਗਾ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣਾ ਜਾਂ ਉਸਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ "ਸਿਰਲੇਖ" ਦੇਣ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਸਿਰਫ ਓਵਰਟਾਈਮ ਰੇਟ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ.

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹਨ. ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਰਸੋਈਏ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਛੋਟ ਦੇਣ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕੱਲੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸ਼ੈੱਫ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ. ਛੋਟਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ' ਤੇ. ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖ -ਵੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਛੋਟ ਸਹੀ appliedੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਬਾਰ ਅਤੇ ਨਾਈਟ ਕਲੱਬ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਟਿਪ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਤੇ ਟਿਪ ਪੂਲ ਹਨ. ਪਹਿਲਾਂ, ਟਿਪ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦਾ ਸਹੀ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨੋਟਿਸਾਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਦੂਜਾ, ਜੇ ਇੱਕ ਟਿਪ ਪੂਲ, ਯਾਨੀ, ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੁੜ -ਵੰਡ, ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਵੇਟਰ, ਵੇਟਰੈਸ, ਬੱਸਰ ਅਤੇ ਸਰਵਿਸ ਬਾਰਟੈਂਡਰ) ਟਿਪ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਵੈਧ ਟਿਪ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਜੋ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ (ਡਿਸ਼ਵਾਸ਼ਰ, ਰਸੋਈਏ, ਦਰਬਾਨ).

ਤੀਜਾ, ਟਿਪ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਰੇਟ ਦੀ ਗਣਨਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ' ਤੇ ਨਹੀਂ (ਭਾਵ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ 1.5 ਗੁਣਾ, ਟਿਪ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ).

ਚੌਥਾ, ਜਿੱਥੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਹਰੇਕ ਵਿਕਰੀ ਲਈ ਫੀਸ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟਿਪ ਤੋਂ ਉਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਟਿਪ' ਤੇ ਇਹ ਚਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਘਟਾਉਂਦਾ. ਲੋੜੀਂਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ. ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਤੋਂ creditਸਤ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਫੀਸਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਫਲੈਟ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਦੀ ਚੋਣ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਿਕਰੀ ਲਈ ਵਸੂਲ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਅਸਲ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਕੁੱਲ ਰਕਮਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਈ ਗਈ ਸਮੁੱਚੀ ਫੀਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.


ਕੀ ਫਲੋਰਿਡਾ ਅਧਾਰਤ ਕੰਪਨੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਦਰਜਨ ਮਿਨੀਸੋਟਾ ਕਲੀਨਰ ਹਾਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ

ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਸਟੋਰਾਂ ਦੀ ਸਫਾਈ ਲਈ ਮਾਰੀਆ ਕਰੂਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਸਮਝਣਾ ਅਸਾਨ ਸੀ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸੱਤ ਦਿਨ, ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ.

ਪਰ ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਉਹ ਸਰਲ ਨਹੀਂ ਸੀ.

ਸੇਂਟ ਪੌਲ ਦੇ 44 ਸਾਲਾ ਕਰੂਜ਼ ਨੇ ਲਗਭਗ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਡਾਇਵਰਸਿਫਾਈਡ ਮੇਨਟੇਨੈਂਸ ਸਿਸਟਮਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਮੈਟਰੋ ਖੇਤਰ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਟਾਰਗੇਟ ਸਟੋਰਾਂ ਦੀ ਸਫਾਈ ਕੀਤੀ.

ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਲਈ, ਉਸਨੇ $ 7.25 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ. ਛੇਵੇਂ ਦਿਨ, ਉਸਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੀ. ਪਰ ਸੱਤਵੇਂ ਦਿਨ, ਚੀਜ਼ਾਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਗਈਆਂ.

ਉਹ ਇੱਕ “ ਘੋਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ#8217s ਅਤੇ#8221 ਟਾਈਮ ਕਾਰਡ ਅਤੇ#8212 ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਲਗਾਏਗੀ, ਜੋ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖਰੇ ਦਿਨ ਉਸੇ ਟਾਈਮਕਾਰਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦਿਨ ਆਓ, “ ਘੋਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ#8221 ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੈੱਕ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਚੈੱਕ ਕੈਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਿੱਧੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦਰ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਤੇ#8212 ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਕਦ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਸ ਸੱਤਵੇਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਲਿਆ ਸੀ ਕੰਮ ਦਾ ਦਿਨ.

ਕਰੂਜ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ 12 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਡਾਇਵਰਸਿਫਾਈਡ ਮੇਨਟੇਨੈਂਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੰਘੀ ਸਿਵਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਂਪਾ, ਫਲੈ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹੈ। ਡਾਇਵਰਸਿਫਾਈਡ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚਲੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਡਾਇਵਰਸਿਫਾਈਡ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਫਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਟਾਰਗਿਨ, ਬੈਸਟ ਬਾਇ, ਸੀਅਰਸ ਅਤੇ ਕੇਮਾਰਟ ਸਮੇਤ ਟਵਿਨ ਸਿਟੀਜ਼ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਈ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਹਨ. ਅਦਾਲਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਠੇਕੇਦਾਰ 'ਤੇ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨਾਂ' ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਇਸ ਗਰਮੀ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਮਿਨੀਸੋਟਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਮੁਦਈਆਂ ਦੇ ਵੰਨ -ਸੁਵੰਨਤਾ ਅਤੇ ਵਕੀਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਜੋ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮਿਨੀਸੋਟਾ ਅਤੇ ਛੇ ਹੋਰ ਮੱਧ -ਪੱਛਮੀ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲੇ ਹੋਏ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਡਾਇਵਰਸਿਫਾਈਡ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਹਫਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੂਟ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਇਸਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਡਾਇਵਰਸਿਫਾਈਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਿ ਇਸਦੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ#8220 ਘੋਸਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ”

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਮੁਦਈ ਹਨ, ਨੇ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ “ ਦੀ ਅਣਉਚਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਠੱਗ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ#8221 ਨੇ ਕਿਹਾ, ਡਾਇਵਰਸਿਫਾਈਡ ਦੇ ਜਨਰਲ ਸਲਾਹਕਾਰ ਐਂਡਰੀਆ ਕੀਹਲ ਨੇ. ਕੀਹਲ ਨੇ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਪੇ ਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਸਨ ਅਤੇ#8212 ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਸਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵੀ -ਪਟ-ਇਨ ਕਲਾਸ “ ਪਲੇਂਟਿਫਸ ਦੁਆਰਾ ਮੰਗੀ ਗਈ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਅਤੇ#8221 ਕੀਹਲ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੱਕ, optਪਟ-ਇਨ ਰੇਟ 1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਅਦਾਲਤੀ ਫਾਈਲਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਈਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਸ ਸੱਤ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 130 ਪ੍ਰਚੂਨ ਸਟੋਰਾਂ ਦੀ ਸਫਾਈ ਕੀਤੀ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਨਵੰਬਰ ਦੇ ਅੱਧ ਤਕ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੇਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਿਚੋਲਗੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗੀ.

“ ਅਸੀਂ ਉੱਥੇ ਜਾਵਾਂਗੇ ਅਤੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ, ” ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਿਨੀਐਪੋਲਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਕੋਲਸ ਕੈਸਟਰ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਟਾਰਨੀ, ਐਡਮ ਹੈਨਸਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੇਸ ਸੁਣਵਾਈ ਵੱਲ ਵਧੇਗਾ.

ਹੈਂਸੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਕੁਝ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਖਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਸਫਾਈ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ.

“ ਇਹ ਉਹ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਟਾਰਗੇਟ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਲੂਕ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ#8221 ਹੈਨਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ. ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਫਾਈ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਠੇਕਾ ਦੇਣ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਇਹ ਠੇਕਾ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਬਾਅ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ#8221 ਨੇ ਕਿਹਾ.

ਸੈਂਟਰ ਆਫ਼ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਇਨ ਸਟ੍ਰਗਲ ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿਭਿੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਹਾਲਾਤ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਹੈਲੋਵੀਨ 'ਤੇ, ਸਮੂਹ ਨੇ ਮਿਨੀਆਪੋਲਿਸ ਦੇ ਇੱਕ ਕਮਾਰਟ ਵਿਖੇ ਇੱਕ ਰੈਲੀ ਕੱ ,ੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਅਤੇ “ ਘੋਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ#8221 ਸਕੀਮ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ ਗਿਆ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਨੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਕਰੂਜ਼, ਜਿਸਨੇ 2010 ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਡਾਇਵਰਸਿਫਾਈਡ ਛੱਡਿਆ ਸੀ, ਹੁਣ ਇੱਕ ਬੇਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਚੂਨ ਸਟੋਰਾਂ ਦੀ ਸਫਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਨਹੀਂ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਉਸ ਸੱਤਵੇਂ ਦਿਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਮਿਲੀ.

ਕਰੂਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਰਾਹੀਂ, “ ਜੋ ਅਸੀਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਉਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ#8221 ਕਰੂਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ. “ ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਲੋਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ. ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਬਦਲਾਅ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ”

ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਲੜਨਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ “ ਹੀ ਇਕੋ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਵਾਂਗੇ, ਅਤੇ#8221.


ਹਾਲਿਬਰਟਨ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 18.3 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਉਜਰਤਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਜਾਂਚ ਜਿਹੜੀ ਦੋ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਅਲਬੂਕਰਕ ਵਿੱਚ ਹਾਲਿਬਰਟਨ ਵਿਖੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਸੀ, ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ 1,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਖੇਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ 18.3 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੇ ਚੈਕ ਮਿਲੇ ਹਨ।

ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਯੂਐਸ ਦੇ ਕਿਰਤ ਅਤੇ rsquos ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ, ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ 28 ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਛੋਟ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਫੀਲਡ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ, ਪਾਈਪ ਰਿਕਵਰੀ ਮਾਹਿਰ, ਡਿਰਲਿੰਗ ਤਕਨੀਕੀ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਪਰਫੌਰਟਿੰਗ ਮਾਹਿਰ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ rsquos ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟਾ ਦਫਤਰ ਦੇ ਹਿouਸਟਨ ਦੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਰੌਬਿਨ ਮੈਲੇਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਦੋਂ theਸਤ ਤਨਖਾਹ 18,000 ਡਾਲਰ ਸੀ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ $ 96,000 ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ। ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟਾ ਚੈਕ $ 5,000 ਦਾ ਸੀ.

ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਮਈ 2013 ਅਤੇ ਮਈ 2015 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ 42 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ 87 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।

ਇਹ ਹਿouਸਟਨ ਦੇ ਦਫਤਰ ਲਈ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਹੈ, ਮੈਲੇਟ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਜਿਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ 26 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣ ਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਜਦੋਂ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਇੰਨੀ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਬਰਾਮਦ ਕੀਤੀ। ਕੁਝ 380 ਚੈਕ ਟੈਕਸਾਸ ਦੇ ਹਾਲਿਬਰਟਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਗਏ. ਮੈਲੇਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਏਜੰਸੀ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਵਿੱਤੀ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੈਲੀਬਰਟਨ ਨੇ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੇ ਗਲਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਆਡਿਟ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ.

& ldquo ਹੈਲੀਬਰਟਨ ਨੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰੀ ਨਾਲ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਯੂਐਸ ਦੇ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸਹਿਕਾਰਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, & rdquo ਹੈਲੀਬਰਟਨ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਲੋਕ ਸੰਪਰਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਸੂਜ਼ੀ ਮੈਕਮਾਈਕਲ ਨੇ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਜਾਂਚ ਅਲਬੂਕਰਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਸੀ, ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਹਿouਸਟਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਹੀ ਹੈਲੀਬਰਟਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਹੈ.

ਮੈਲੇਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਟਿੱਪਣੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਕਿ ਮੁੱ whatਲੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਿਸ ਕਾਰਨ ਹੋਈ।

ਇਹ ਘੋਸ਼ਣਾ ਉਸ ਸਮੇਂ ਆਈ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿਰੁੱਧ ਸਖਤੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।

ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਭਾਗ ਨੇ 121 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚਿੱਕੜ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ $ 600,000 ਦੀ ਉਜਰਤਾਂ ਵਾਪਸ ਕੀਤੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਸਮਤਲ ਦਿਨ ਦੀ ਦਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਲੁਈਸਿਆਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੇ 2,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ $ 1.9 ਮਿਲੀਅਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਅਤੇ ਇੱਕ ਤੇਲ ਡਿਰਲਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੇ 133 ਰਫਨੇਕਸ ਅਤੇ ਕ੍ਰੇਨ ਆਪਰੇਟਰਾਂ ਨੂੰ 600,000 ਡਾਲਰ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਮੈਲੇਟ ਨੇ ਕਿਹਾ.

& ldquo ਇਸ ਵੇਲੇ ਤੇਲ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹਨ, & rdquo ਹਿ Reਸਟਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੇ ਕਿਹਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਹ ਓਲੀਟਾਈਮ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈਲੀਬਰਟਨ ਵਿਖੇ ਸੈਂਕੜੇ ਤੇਲ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੇ ਹੈਲੀਬਰਟਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਾਲਸੀ ਦਾਅਵੇ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਵਜੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਾਲਸੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਸਾਲਸੀ ਕੇਸ ਗੁਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਾਲਿਬਰਟਨ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਟਿੱਪਣੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਮੈਕਮਾਈਕਲ ਨੇ ਕਿਹਾ.

ਬੇਕਰ ਹਿugਜਸ ਨੇ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਹੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕੀਤਾ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਫੀਲਡ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਨੇ ਗੈਲਵੇਸਟਨ ਦੀ ਸੰਘੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਹਿouਸਟਨ ਸਥਿਤ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 200 ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ 80 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਹਫ਼ਤਾ.

ਫੀਲਡ ਮਾਹਰ ਰੌਬਰਟ ਲੀ ਨੇ 2013 ਵਿੱਚ ਬੇਕਰ ਹਿugਜਸ ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ, ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੇਲ-ਖੇਤਰ-ਸੇਵਾ ਦੇ ਦਿੱਗਜ ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ 24 ਘੰਟੇ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਸੀ, ਪਰ ਵਾਧੂ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ.

ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਬੇਕਰ ਹਿugਜਸ ਫੀਲਡ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਜੋ ਕਲਾਸ ਐਕਸ਼ਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਯੋਗ ਸਨ. ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਬੇਕਰ ਹਿugਜ਼ ਨੇ ਕੋਈ ਟਿੱਪਣੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ.

ਬਰਚ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਤੇਲ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.

& ldquo ਜਦੋਂ ਛੁੱਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਮੇਰਾ ਫੋਨ ਫਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, & rdquo ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ.

ਮੈਲੇਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 24/7 ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਲੰਮੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਦੂਸਰੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਡੇ-ਦਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਿੱਧੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਆਪਣੀ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਪਹਿਲ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਮੱਧ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਤੇਲ ਉਤਪਾਦਕ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਟੈਕਸਾਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿ Mexico ਮੈਕਸੀਕੋ, ਕੋਲੋਰਾਡੋ, ਅਰਕਾਨਸਾਸ, ਲੁਈਸਿਆਨਾ, ਓਕਲਾਹੋਮਾ, ਉਟਾਹ, ਨੌਰਥ ਡਕੋਟਾ, ਸਾ Southਥ ਡਕੋਟਾ, ਮੋਂਟਾਨਾ ਅਤੇ ਵਯੋਮਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਹਾਲਿਬਰਟਨ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾ ਕਰਦਿਆਂ, ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੇ 8,400 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ $ 15 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.